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團隊建設拓展為什么要進行合作訓練

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團隊建設拓展為什么要進行合作訓練

發布日期:2019-12-10 作者:鹽城壹家族體育文化發展有限公司 點擊:

團隊建設拓展為什么要進行合作訓練

隨著社會化大分工越來越細,人們之間的相互依賴越來越強,合作已成為每個企業發展的關鍵,合作關系也成為日常工作中人際關系的主體,員工合作水平的提高,對于員工自身的發展和組織未來的發展都有著重要的意義。

  1、有利于消除沖突,增進親密關系

  人與人、人與群體、群體與群體之間必然會發生交往與互動關系,由于各種差異性的存在,在交往或互動的過程中也必然會產生意見上的分歧與爭論。這些不和諧僅僅依靠企業的溝通渠道來解決是遠遠不夠的,合作是解決沖突的一種有效途徑。另外,互動的雙方也能夠在合作中加強相互之間的了解,如不同的個性、不同的工作方式、不同的興趣愛好和思維習慣等,還能夠建立良好的人際關系,這樣既增進了彼此之間的思想交流,而且在情感上也會產生共鳴,建立深厚的友誼,從而增進了人與人之間的親密關系。

  2、有利于信息交流、資源共享

  信息和資源是組織發展的敏感因素,而這些因素也常常呈現出一定的動態性,比如市場觀念、先進思想等。如在外部合作的過程中,組織能夠獲得關于外部環境的各種信息和情報,在現有發展的基礎上接受新的思想和觀念,并進行各信息的整合和探索,及時把握發展的主旋律,從而增強企業的競爭力,以保證企業在惡劣的競爭環境中得以繼續生存與發展。而內部不同部門員工的合作,可以使員工之間相互學習,共享企業有限的資源,不僅能夠避免資源的浪費,而且能夠取長補短,促進共同進步。

  3、有利于增強凝聚力,提高工作效率

  員工在相互合作的過程中可以學到新知識,增進情感,建立友誼,使整個群體成為一個和諧的統一體,從而增強組織的凝聚力,提高員工工作的積極性和主動性,最終促進工作效率的提高。相反,如果組織中的人際關系比較緊張,人們都是“各掃自家門前雪,莫管他人瓦上霜”的話,員工之間就會相互猜疑、嫉妒,甚至攻擊,工作的協調性和配合性也就較差,積極性也會受到影響,因而工作效率也比較低下。協同效應和社會促進效應表明,協同合作可以提高人的活動能力,對工作效率能起到增力作用。反之,對工作效率的提高則會起到減力作用。

本文網址:http://www.785427.live/news/534.html

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